人物简介：丁义涛，男，1950 年生，教授、博士生导师，普外科（肝胆外科）主任医师。曾深造于解放军肝胆外科研究所及澳大利亚国家肝脏移植中心。国际肝胆胰协会会员，中华器官移植学会常务委员，江苏省医学会常务理事、副会长，江苏省器官移植学会主任委员，江苏省外科学会主任委员，江苏省医学会副会长及 《中国医院》 《中华器官移植》等 20 余种专业杂志编委。

巍巍钟山，滔滔长江，见证着古城南京的沧桑巨变。坐落在繁华闹市的鼓楼医院，历经百年风云变幻，而今焕发出新时代的风采。十六大代表、院长丁义涛教授，以高尚的医德、精湛的医术、忘我的精神，成为这家百年老院的领军人物。

病人的安危放在第一位

出生在中医世家的丁义涛，在二十余年的从医生涯中，耳闻目睹病人及家属太多的悲欢离合。面对每一位病人，他“用自己的命拼病人的命”。病人的安危，丁义涛始终放在第一位，自己的事再大也是小事。强直性脊柱炎给丁义涛留下与年龄不相称的驼背。有关专家给他开出“穿钢丝矫正背驼，永远离开手术台”的治疗处方，几经考虑，丁义涛还是选择了手术台。

有一次，他和几位医师火速赶往几百里外的一家基层医院取肝用品，在把装有换肝用品的桶搬上卡车时，由于赶时间，他不幸从卡车仰面重重地摔在地上，后脑部当即鲜血淋淋，几乎休克。同事们见状，给他吸氧，要送他到医院。但丁义涛想，换肝用品不等人，手术台上的病人多等一分钟就会增加一分痛苦，提前一分钟送到，病人的生存就多一分希望。他让同事简单地包扎一下伤口，就催着卡车上路。好心的司机想把车开慢一点、稳一点，却被他“批评”，怕影响上手术台，同行的麻醉师提出打点麻药止痛的建议也被拒绝。就这样，在痛苦折磨中熬过了近 3 个小时。

丁义涛有股与生俱来的犟劲。他深深懂得，科研就是探险。对于探索者，从来就是机遇与风险并存， 谁不怕风险， 谁便赢得机遇。在 20 多年的外科生涯中，丁义涛先后采用了近 30 项新技术、新疗法，完成了几千例手术，未发生过医疗差错，实施肝切除术 800余例，手术死亡率小于 1％，达到国内外先进水平。

1993 年，丁义涛在国内外首创了“半离体切肝术的实验研究与临床应用”课题，对肝脏外科有突破性进展。1996 年，受上海第二军医大学我国著名肝胆外科专家吴孟超院士的特别邀请，丁义涛在国内成功地完成首例“背驮式” 同种异体肝移植术。 1998年，鼓楼医院收住了一名因肝硬化伴急性肝功能衰竭的病人。丁义涛和同事们反复研究，决定采用人工肝联合肝移植的办法进行搏击。这项技术刚刚起步于少数发达国家，当时我国临床肝移植术主要用于治疗终末期慢性肝病患者，对于肝脏衰竭、肝昏迷尚没有涉足。在全院各科的通力协作下，手术以 11 小时、出血量 2 800 毫升和无肝期 3 小时 21 分钟顺利完成，刷新了医院肝移植时间短、出血量少、无肝期短的纪录。

　吸引人才：不用高薪用机制

正当社会上动辄以数十万乃至上百万的高薪来吸引高级人才时，丁义涛及其领导下的鼓楼医院另辟蹊径，“不用高薪用机制”，北京阜外医院心胸外科专家王东进，留美博士后、西京医院肿瘤中心副主任刘宝瑞，骨科专家、留法 8 年的邱勇教授等一些拔尖人才纷纷落户医院。

用什么办法才能将人才吸引过来？如何避免“引进一个人，挫伤一批人”？丁义涛等人决定用激励机制。具体就是以“行政领导权、业务决策权、经济分配权、人事管理权和医德医风奖惩权”作为“资本”吸引人才。此方案一出台，即如磁石一样吸引八方才俊。刘宝瑞深有感触地告诉记者，丁院长确实是想干事业，确实是想把学科和年轻人往前推，他最终选择鼓楼医院作为施展抱负的一方天地。

面对日益严峻的人才争夺战，刚毅、坦荡的丁义涛幽默地说，嘴里吃一个，手里拿一个，眼里看一个。有了业务骨干，才能更好地为病人服务。

（张传亚）