劳动者在仲裁期间是否需要继续工作，取决于劳动关系的存续状态。如果劳动关系存续且劳动者正常工作，则应按约定继续工作；如果劳动关系已解除或劳动者无法正常工作，则无需继续工作。仲裁本身不影响薪资发放，薪资发放应依据劳动关系的存续状态确定。